Urlop wypoczynkowy

Za każdy pełny miesiąc, w którym osoba uprawniona przebywa na Elternzeit pracodawca ma prawo skrócić urlop o 1/12 ( o ile pracownik nie pracuje w tym czasie na Teilzeit).

Jak to rozumieć? Przykład- w danym roku pracownik przebywa na Elternzeit od stycznia do marca, 10 kwietnia wraca do pracy, urlop nie należy się za miesiące styczeń, luty, marzec, dopiero od kwietnia do końca roku.

Urlop zaległy

Zaległy urlop nie przepada w czasie Elternzeit i może zostać wykorzystany po upływie urlopu wychowawczego . Zasada ta obowiązuje także w przypadku, jeśli podczas Elternzeit urodzi się kolejne dziecko, zaległy urlop zostaje wtedy przesunięty do wykorzystania po upływie Elternzeit na kolejne dziecko.

Urlop, a praca na Teilzeit (niepełny wymiar) podczas Elternzeit

Jeśli osoba uprawniona pracuje podczas Elternzeit, to w tym przypadku nic nie zmienia się w jej urlopie, urlop wypoczynkowy nie zostaje skrócony, a zaległy jest do wykorzystania jak zazwyczaj (z reguły do marca kolejnego roku).

Jeżeli dana osoba pracuje w dużo niższym wymiarze niż zwykle, urlop zostanie przeliczony na niepełny wymiar pracy (przykładowo pracując 5 dni w tygodniu roszczenie urlopowe wynosi 30 dni, pracując 2 dni w tygodniu 18 dni).